"Diversity is the one true thing we all have in common." Moderiert wird die Veranstaltung von der Direktorin von ZEIT Talent, Alexa Desch. Das geschieht durch Diversity Management. Diversity Management greift vielfältige Themen auf und setzt an vielen unterschiedlichen Punkten an. Imagebroschüre; Vereinssatzung; Gebührenordnung; ICG-Aufnahmeantrag ; Kodizes & Leitlinien. Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz sind ebenfalls wesentliche Grundsätze bei der Förderung des Mittelstandes. Eine Reihe von Gesetzen kann zu den Rahmenbedingungen für Diversity Management (DiM) in der Hochschullandschaft gezählt werden, welche die Entwicklungen und den Umgang mit der Vielfalt und insb. den Minderheiten beeinflussen. Die Theorie dahinter begreift Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen als die kreativeren und effizienteren Problemlöser – ganz einfach, weil sie auf verschiedene Arten an Problemstellungen herangehen. Derzeit sind 19,8 Prozent unserer Führungskräfte im mittleren und oberen Management … Diese Policy dient als Leitfaden für bewusste Wahrnehmung, Anerkennung und Förderung der personellen Vielfalt, um den Unternehmenserfolg von Swiss Life nachhaltig zu gewährleisten. Portfolio Manager Non-Product Certification. Der Einzelhändler ist heute Deutschlands umsatzstärkster Drogeriemarkt mit rund 41.000 Mitarbeitern. Mit zunehmender Globalisierung ändern sich Demografie und Lebensstil. Beispiel: Als … Diversity Management ist somit Bestandteil eines integrierten Personalmanagements. Fakultät für Architektur und Landschaft Fakultät für Bauingenieurwesen und Geodäsie Fakultät für Elektrotechnik und Informatik Fakultät für Maschinenbau Meiseberg, Brinja/ Ehrmann, Thomas (2013): Diversity in teams and the success of cultural products. Zu unseren Erwartungen an unsere ... Bereits seit 2005 ist das Diversity Management Teil der Unter-nehmensstrategie. Sie orientiert sich dabei an den Grundsätzen der Sozialen Marktwirtschaft, um Wettbewerbsfähigkeit und Leistungskraft des Mittelstandes zu sichern. Mensi … In: Journal of Cultural Economics, 2013/37, 61–86. Grundsätze. Die größten Umsetzungsdefizite verzeichneten in dieser Untersuchung die mittelständischen Unternehmen. Jetzt als PDF-Datei öffnen. Deutschlands führender Drogerie­waren­händler. Zum Vorteil aller Beteiligten: Arbeitgeber/innen profitieren ebenso wie Arbeitnehmer/innen und die Gesellschaft allgemein. Bestellen Sie die ÖNORM S 2501 einfach und bequem in unserem Webshop. pol. E-Mail: [email protected] Berufserfahrung. Abbildungsverzeichnis 1 Einleitung 2 Grundlagen und Definitionen von Diversity Management 2.1 Diversity Management ist ein Leitgedanke und ein Lernprozess, bei dessen Verlauf es neben Erfolgen auch zu Rückschlägen kommen kann; Veränderungsprozesse brauchen Zeit. Bauingenieur Grundsätze und Qualitätssicherung (w/m/d) 02. GRUNDSATZ 2 Diversity wird durch pro-aktive Angebote umge-setzt, mit denen konstruktiv Akzente gesetzt werden – für besondere Anliegen werden maß-geschneiderte Lösungen angeboten. Diversity toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Hinblick auf z.B. Das Diversity Management ist ein Teilbereich des Personalmanagements. des vormaligen Präsidenten der Freien Universität Berlin (Lenzen 2009: 7). Der Diversity-Index ist Teil der Personalstrategie und gilt für unseren gesamten Konzern. diversity grundsÄtze Die Leibniz Universität fördert ein Umfeld, das diskriminierenden Strukturen, Handlungen und Vorurteilen aktiv entgegenwirkt. Unsere Handlungsfelder und Ziele sind: Best Mix: die besten Teams zusammenstellen – chancengleich und diskriminierungsfrei. Diversity & Inclusion Policy Bei Swiss Life bekennen wir uns zu einer kollaborativen Unternehmenskultur, die auf den Grundsätzen des gegenseitigen Respekts und der Chancengleichheit beruht. INSTITUT. Diversity-Management „Inklusion ist für uns mehr als eine Quote“ Text: ... Diese Grundsätze sind ein fester Bestandteil in unserem Unternehmensleitbild. „ESG“ steht für Environmental, Social and Governance, zu Deutsch Umwelt, Soziales und Unternehmensführung, und damit synonym für umwelt- klimaschonendes sowie sozial verantwortungsvolles Investieren, auf Basis traditioneller fundamentaler und makroökonomischer Faktoren. Diversity, Equity and Inclusion at Bosch. Produktqualität. Machel, Corinna (2013): Gender- und Diversity Management in Unternehmen in Wien – Eine Analyse der Akzeptanz des Diversity Management Konzepts in der Praxis. Erholt sich die internationale Wirtschaft jedoch länger nicht von den Folgen der Pandemie, gehört die Abteilung Diversity Management mit höherer Wahrscheinlichkeit zu jenen, die von Budgetkürzungen betroffen sein werden. Dabei gilt es, die Interessen von kleinen und mittleren Unternehmen einerseits und Großunternehmen … Grundsätze des Diversity Managements 1. In insgesamt 25 Grundsätzen werden die Grundlinien zur Arbeit der Aufsichtsräte, der Vorstände, dem Informationsfluss zwischen den Gremien, der Zusammenarbeit sowie zu den wechselseitigen Verantwortlichkeiten aufgestellt. Diversity Management - Diversitätsmanagement - ist Management für gezielte Nutzung personeller Vielfalt. Um die Vielfalt von Persönlichkeiten an der TUM sowie deren unterschiedliche Karrierewege und Lebensmodelle zu fördern, bedarf es eines gezielten Gender- und Diversity-Managements. Die Autobahn GmbH steht für gelebtes Diversity Management sowie für eine offene und teamorientierte Arbeitskultur. Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir u.a. Einleitung 2 Diversity Management 2.1 Entwicklung von „Diversitiy Management“ 2.2 Das Konzept des „Diversity Management“ 2.3 Vorteile und Nachteile des Diversity Managements 2.4 Umsetzung im Unternehmen 2.5 Das Performance Management kann außerdem aufdecken, ob sich Mitarbeiter:innen noch weiterentwickeln müssen. Stakeholdern, um strukturelle und soziale Bedingungen zu schaffen, unter denen alle Beschäftigten ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zum Vorteil aller Beteiligten und zur Steigerung des Organisationserfolges entwickeln … Gesetzliche Grundlagen Rahmenbedingungen für Diversity Management Eine Reihe von Gesetzen kann zu den Rahmenbedingungen für Diversity Management (DiM) in der Hochschullandschaft gezählt werden, welche die Entwicklungen und den Umgang mit der … Damit wird in den einzelnen Kapiteln des Kodex unterschieden zwischen Grundsätzen, Empfehlungen und Anregungen. Consulting für Hochschulen Kommunen Unternehmen von Dr. Daniela De Ridder zu Personalmanagement Diversity Management Strategieplanung Evaluation Controlling Bildungsforschung Berufungsverfahren Community Outreach PR und Kommunikation Diversity Management - Diversity Management ist Wettbewerbs- / Standortstrategie, Chance und Ressource bei Fachkräftemangel sowie gesellschaftliche Verantwortung. von leitenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. familienfreundliche Arbeitszeiten und gute Rahmenbedingungen. Fakt ist: Deutschland ist ein Einwanderungsland. Sie sollen dabei helfen, ethische und rechtliche Herausforderungen bei der täglichen Arbeit zu bewältigen. Dabei wird auch untersucht, worin die möglichen Konfliktpotentiale in den einzelnen Teams liegen, um möglichen Konflikten vorzubauen. “Bosch, invented for Life” refers to not just one, but a whole diversity of … Um dem zu entgehen, … We appreciate and make use of a diversity of mindsets, experiences, perspectives and life plans, thereby ensuring our long-term business success. Sie gestalten die Gegenwart und Zukunft von ArcelorMittal Eisenhüttenstadt. CrossRef Google Scholar. Seit dem „Myers Briggs Type Indicator“ (MBTI), einem Test zur Konfliktpotentialanalyse im Team, werden die Unterschiedlichkeiten im Team als positiv herausgehoben. Diversity & Inclusion sind wirtschaftlich sinnvoll. Erfolgs-faktor ist die systematische Einbindung in die Gesamtstrate-gie, das Leitbild und die Grundsätze für Führung und Zu-sammenarbeit. Gender-Mainstreaming ist ein strategischer Ansatz von Geschlechterpolitik.Im Gegensatz zu den historischen, impliziten Strategien wird Geschlechterpolitik mit diesem Ansatz offengelegt und damit explizit gemacht. Zurück Gehe zu Grundsätze. Wir respektieren und wertschätzen die Unterschiedlichkeit unserer Beschäftigten. Diversity wird meist mit dem Begriff der "Vielfalt" übersetzt, dahinter steckt jedoch mehr: Diversity meint den bewussten Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft. Diversity Management? Ein zukunftsorientiertes Diversity Management fördert diese Vielfalt und nutzt sie gezielt für den Geschäftserfolg. Fragen Sie uns einfach! Diversity wird als „das Schlüsselthema des Managements“ wie als „Herausforderung an eine zukunftsfähige Universität“ gesehen, so die Einschätzungen der Deutschen Gesellschaft für Diversity Management1 bzw. dm-drogerie markt wurde 1973 von Prof. Götz W. Werner in Karlsruhe gegründet. ESG - Verantwortungsvoll investieren. Diese sind inklusive der Verfahrensabläufe über die entsprechend geltenden Leitlinien/Satzungen erläutert und geregelt. Erfolgsfaktor ist die systematische Einbindung in die Gesamtstrategie, dem Leitbild und den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit. Ansprechpartner >> www.tuev.at Jetzt als PDF-Datei öffnen Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir u.a. ZUR SEITE IN SCHWERER SPRACHE. Diversity Management Systemzertifizierung. Die Grundsätze 1-3 stellen die … Diversity Management ist ein Konzept der Mitarbeiterführung, das die Heterogenität der Beschäftigten beachtet und zum zum Vorteil aller Beteiligten nutzen möchte. ... Mit diesem Verhaltenskodex schaffen wir Grundsätze, die im Sinne eines wertschätzenden Für‐ und Miteinanders bindend sind. Grundsätze; Werte-Management; Kodex für Baukultur; Bildung; Branchenpositionierung; Online Self Audit; DOWNLOADS. Benediktregel: Die wichtigsten Grundsätze zur besseren Führung. Die vorliegende Studie soll einen Überblick über den Implementierungsgrad von Diversity Management (DiM) in deutschen Unternehmen geben sowie Unterschiede, bedingt durch die Unternehmensgröße, aufzeigen. ZUR SEITE IN EINFACHER SPRACHE. Mit unserem Internetauftritt möchten wir Ihnen Einblicke in unser Wirken ermöglichen. Letztes Jahr haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennen uns damit öffentlich zu einer gelebten Vielfalt im Unternehmen. We appreciate and make use of a diversity of mindsets, experiences, perspectives and life plans, thereby ensuring our long-term business success. Anteil Frauen im mittleren und oberen Management KPI. Diversity-Management „Inklusion ist für uns mehr als eine Quote“ Text: ... Diese Grundsätze sind ein fester Bestandteil in unserem Unternehmensleitbild. Die Autobahn GmbH steht für gelebtes Diversity Management sowie für eine offene und teamorientierte Arbeitskultur. Grundsätze, DIVERSITÄT & werte. Ein zukunftsorientiertes Diversity Management fördert diese Vielfalt und nutzt sie gezielt für den Geschäftserfolg. Erfolgsfaktor ist die systematische Einbindung in die Gesamtstrategie, dem Leitbild und den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit. Diversity Management ist somit Bestandteil eines integrierten Personalmanagements. Der Master vermittelt ein breites Portfolio an Managementpraktiken und unterstützt dabei, selbstorganisiert zu arbeiten und ein flexibles Mindset zu entwickeln.Die kompakten 5-Wochen-Blöcke ermöglichen es, tief in Themen einzusteigen und sich gemeinsam im Team weiterzuentwickeln." Grundsätze, DIVERSITÄT & werte. "Diversity Management ist ein strategischer Managementansatz zur gezielten Wahrnehmung und Nutzung der Vielfalt von Personen und relevanten Organisationsumwelten bzw. YouTube. Zur Anerkennung dieser Bemühungen und Resultate hat die japanische Regierung NTT DATA 2018 mit dem renommierten Diversity Management Prime 2.0 … Die Erste Group strebt bis Ende 2025 einen gruppenweit 37-prozentigen Anteil von Frauen in Top-Management-Positionen an. Wir sensibilisieren im Sinne des Diversity Managements für ein weltoffenes und tolerantes Miteinander an der Leibniz Universität Hannover. Effektiv wirken können diese aber nur dann, wenn sie in der Unternehmenskultur auch tatsächlich gelebt werden. Tel: +43 1 213 00 608 [email protected] [email protected] +43 1 213 00-0. Die Gleichstellungs- und Diversity-Grundsätze sind im TUM Diversity Code of Conduct verankert. Erfolg und Fortschritt eines Unternehmens hängen maßgeblich von den Menschen ab, also von allen, die für unser Unternehmen tätig sind. ÖNORM S 2501 Diversity Management – Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente. Herzlich Willkommen im Diversity Portal! „Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung“, „Diversity Management“, „interkulturelle Öffnung“ – worin unterscheiden sich diese Ansätze? Masterarbeit, WU-Wien. Erfolgsfaktor ist die systematische Einbindung in die Gesamtstrategie, dem Leitbild und den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit. GRUNDSÄTZE ZUM DOWNLOAD. KONTAKT. Kleinunternehmen konnten trotz eingeschränkter … Unterschieden werden kann einerseits zwischen essentialistischen und eher herrschaftsunkritischen Diversity-Ansätzen, die vor allem auf die wirtschaftliche Nutzbarmachung als gegeben angesehener Gruppen abzielt, und andererseits sozialkonstruktivistischen und herrschaftsreflexiven Diversitykonzepten, die auf die Herstellungsprozesse sozialer Gruppen … „Diversity gewinnt zunehmend an Stellenwert in modernen Organisationen und wird in Zukunft noch weiter ansteigen. Die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt muss sowohl im Innen- als auch im Au-ßenverhältnis im Vordergrund stehen. Der Ansatz der sogenannten Deswegen ist es das Ziel der Telekom, 30 Prozent Frauen im Wenn Sie bereits registriert sind, können Sie sich hier mit ihrer Benutzerkennung anmelden. Erfahren Sie mehr. D r. rer. Der Begriff Diversity, der meist mit „Diversität“, „Heterogenität“, „Verschiedenartigkeit der Belegschaft“ oder in leicht positiver Konnotation mit „Vielfalt“ übersetzt wird, ist vielschichtig und facettenreich. In der Fujitsu Gruppe engagieren wir uns dafür, Diversität und Inklusion (D&I) zu fördern. Letztes Jahr haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennen uns damit öffentlich zu einer gelebten Vielfalt im Unternehmen. Aufgrund der kulturellen und internationalen Vielfalt werden Unternehmen zukünftig noch stärker auf Vielfalt setzen müssen – und das bietet dir wiederum Chancen und Jobs im Diversity Management. Seit 25 Jahren ist Albert Kehrer in verschiedenen Branchen (Banken, Versicherung, IT, Beratung) und Positionen tätig, darunter 15 Jahre im Diversity Management und sieben auf Führungs- und Managementebene. Zum Vorteil aller Beteiligten: Arbeitgeber/innen profitieren ebenso wie Arbeitnehmer/innen und die Gesellschaft allgemein. „Bosch, Technik fürs Leben“ bedeutet nicht nur eine, sondern eine Vielfalt von Lösungen. Gleichstellungs- und Diversity-Grundsätze stehen an prominenter Stelle und sind auch im Leitbild sowie der strategischen Ausrichtung der FH Campus Wien verankert. Dabei bilden die Grundsätze des Gender-Mainstreamings und Diversity Managements, sowie die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zum Schutz vor Diskriminierung das Fundament unserer täglichen Praxis. Performance Management Mithilfe des Performance Management dokumentieren und beurteilen Sie die Leistungen und Ergebnisse der Angestellten. Wir glauben, dass wir neue Herausforderungen schaffen. Hier setzt die Charta der Vielfalt an, eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung der Vielfalt der Mitarbeiter*innen in Unternehmen. In unseren Leitlinien für ethische Grundsätze bekennen wir uns „zu einem partnerschaftlichen, aufrichtigen und vertrauensvollen Umgang untereinander, ungeachtet von Position, Herkunft, Religion, Geschlecht und anderen Formen der Diversität“. Die Aufgaben des HRM reichen dabei von der Beratung und Unterstützung der Studiengangsleitungen und Geschäftsführung in Personalsachfragen bis hin zur Erstellung, Aufbereitung und Bearbeitung von internen personalrelevanten Richtlinien. Wir helfen Ihnen gerne: Eva-Maria Steininger. Unsere Werte und Ethik-Grundsätze bilden dabei das Fundament von allem, was wir tun. Im Unternehmen GIZ sind wichtige Diversitäts-Grundsätze an unterschiedlichen Stellen wie im Leitbild oder in der Genderstrategie schon verankert. Diversity Management - Diversitätsmanagement - ist Management für gezielte Nutzung personeller Vielfalt. GRUNDSATZ 4 Diversity … Der Diversity-Index ist ein weltweiter Minimumstandard, den wir verfolgen und der als maßgebliche Steuerungsgröße die Zielerreichung bei der Erhöhung des Frauenanteils im Management und des Internationalisierungsgrads im Topmanagement bewertet. Zurück ... Workshops und Best-Practice-Austauschprogramme zu Diversität und Inklusion sowie ‚unbewussten Vorurteile‘ sollen sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter unsere Leitvision integrieren. Gender & Diversity Management Die FH CAMPUS 02 ist bestrebt, die Vielfalt unserer Gesellschaft in ihren Aktivitäten zu berücksichtigen und in die Planung strategischer Prozesse miteinzubeziehen. Umwelt-Ziele. Diese Zeiten sind zum Glück vorbei. Das Diversity-Management ist seit mehreren Jahren im strategischen Personalmanagement verankert. Created in 2008, ÖNORM S 2501 “Diversity Management – ein allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente” (a general guide to basic principles, systems and tools), is a quality standard for diversity management and a definitive guideline for interested organisations and consultants. Auch in 2019 wird das Ziel, 30 % Frauen in Führungspositionen zu erlangen, weiter verfolgt. In der internationalen Diskussion wird Diversitätsmanagement zunehmend auch in Form einer Triple-Strategie gemeinsam mit Frauenförderung und Gender Mainstreaming eingesetzt. In Österreich wurde 2008 die ÖNORM S 2501:2008 zu Diversity Management veröffentlicht. TÜV AUSTRIA CERT zertifiziert basierend auf dem Standard und den Richtlinien der ÖNORM S 2501 Unternehmen und Organisationen im Bereich Diversity-Managementsystem. Diversity Management ist somit Bestandteil eines integrierten Personalmanagements. Hier erfahren Sie, wie Sie Wir schätzen und nutzen die Vielfalt von Denkweisen, Erfahrungen, Perspektiven und Lebensentwürfen und sichern damit unseren langfristigen unternehmerischen Erfolg. Der konzernweite Wert ist ebenso gestiegen und liegt nunmehr bei 26 Prozent. Jedoch gibt es immer noch Unterschiede, wenn es um das Gehalt, oder um Frauen in Führungspositionen geht. Diversity Datenblatt. Im Unternehmen GIZ sind wichtige Diversitäts-Grundsätze an unterschiedlichen Stellen wie im Leitbild oder in der Genderstrategie schon verankert. Mit einer Unterschrift allein ist es aber nicht getan. Das Diversity Management gehört zu unserer nachhaltigen Geschäftsstrategie. Wir dulden weder Benachteiligungen oder Abwertungen Ein zukunftsorientiertes Diversity Management fördert diese Vielfalt und nutzt sie gezielt für den Geschäftserfolg. Deshalb ist die soziale Verantwortung eine zentrale Säule unserer Unternehmenspolitik. Google Scholar. Unterstützt wird unser Engagement von der Charta der Vielfalt, wo wir aktiver Kooperationspartner sind. Wir bestärken sie darin, diese Vielfalt ins Unternehmen einzubringen. Sachbearbeiter Grundsätze und Qualitätssicherung (w/m/d) 03. ethische Grundsätze befolgen und in diesem Sinne auch in die Zulieferkette wirken. GRUNDSATZ 3 Aus den einzelnen Diversity-Dimensionen abge- leitete Anforderungen, die sich in Weiterbil-dungsformate umsetzen lassen, werden konzep-tionell weiterverfolgt. Die HHLA ist überzeugt, dass ein ausgewogenes Verhältnis der verschiedenen Kulturen, Geschlechter und Altersgruppen die Voraussetzung für ein erfolgreiches unternehmerisches Handeln bildet. ZEIT Talent feiert den Deutschen Diversity-Tag unter dem Motto „Let´s Celebrate Diversity“. Diversity Management bedeutet aber noch einen Schritt weiter zu gehen. Hier setzt die Charta der Vielfalt an, eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung der Vielfalt der Mitarbeiter*innen in Unternehmen. Das herkömmliche Diversity Management berücksichtigt die sechs Kerndimensionen Alter, Behinderung, Ethnizität/Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung und sexuelle Orientierung. 3. “Bosch, invented for Life” refers to not just one, but a whole diversity of … Das Diversity Management betrachtet Vielfalt als wesentliche Stärke und als Potenzial einer wissenschaftlichen Einrichtung. Grundsatz beim Diversity Management ist die Integration von Minderheiten und das Her-stellen von Chancengleichheit und es bedarf einer weitergehenden präventiven Antidiskri-minierungsstrategie. Geschlechtergerechtigkeit, Chancengleichheit aller, Wertschätzung und Anerkennung von Diversität/sozialer Vielfalt sowie diskriminierungsfreies Verhalten, Barrierefreiheit, Familienfreundlichkeit und Work/Life Integration … Wir … Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe bei Bosch. Erholt sich die internationale Wirtschaft jedoch länger nicht von den Folgen der Pandemie, gehört die Abteilung Diversity Management mit höherer Wahrscheinlichkeit zu jenen, die von Budgetkürzungen betroffen sein werden. Um die vorhandene Vielfalt in Ihrer Organisation zu nutzen, muss Diversity gezielt gesteuert werden. Nationalität, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung usw. Die Grundsätze wurden mit Hilfe internationaler Arbeits- und Menschenrechtsstandards aufgestellt und wurzeln in der Erkenntnis, dass Unternehmen an der Geschlechtergleichstellung und der Stärkung von Frauen Anteil haben und dafür Verantwortung tragen. 2. Diversity, Equity and Inclusion at Bosch. Diversity Management bedeutet aber noch einen Schritt weiter zu gehen. Philosophie - Unsere Grundsätze und Werte. Diversity Management ist somit Bestandteil eines integrierten Personalmanagements. "Der Master Management und Leadership ist eine optimale Vorbereitung für den Berufsstart. Unter der Aktion [email protected] bündeln wir alle unsere Initiativen in diesem Bereich. Dieses Portal steht ausschließlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Commerzbank-Konzerns zur Verfügung. Um diese Position zu bekräftigen, wurden im Diversity Management zehn Diversity Grundsätze erarbeitet, die das Miteinander und den Umgang mit der Vielfalt der Menschen in der Leibniz Universität leiten sollen. Strukturell bedingten, geschlechtsspezifischen Benachteiligungen wird durch geeignete Massnahmen entgegengewirkt und auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Stufen und in allen Gremien der ZHAW hingearbeitet. Wir pflegen einen wertschätzenden und partnerschaftli-chen Umgang im Berufs- und Studienalltag und schaffen dadurch ein positives Arbeitsklima. Ziel und Zweck von Diversity Management aus unternehmerischer Sicht ist zum einen die kontinuierliche Anpassung von Organisationsprozessen an die aktuellen demografischen, kulturellen und kommunikativen Rahmenbedingungen und zum anderen die Schöpfung von Mehrwerten in Form einer Steigerung der Kreativität, Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und monetärer Ergebnisse. Mobil: +49 170 5894203. Tipp: Digitale Tools strukturieren das Performance Management und machen die Ergebnisse im Unternehmen für HR sichtbar. Wir müssen berücksichtigen, dass diese Entwicklungen sich in unseren Mitarbeitern und Interessengruppen widerspiegeln. Created in 2008, ÖNORM S 2501 “Diversity Management – ein allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente” (a general guide to basic principles, systems and tools), is a quality standard for diversity management and a definitive guideline for interested organisations and consultants. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter_innen gleich behandelt werden. Gleichstellung und Transparenz sind uns ein großes Anliegen und daher sind wir stolz, gemeinsam mit dem Equal-Pay-Beratungsprogramm einen wertvollen Beitrag zu diesem Thema zu leisten und in unserem …
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