5 Wochen sind 30 Werktage (wenn man die Wochen inkl. Der Arbeitgeber erfüllt beide Ansprüche zum Teil, wenn er dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt. Der Urlaubsanspruch ist im Arbeitsvertrag oder nach dem Bundesurlaubsgesetz oder dem Tarifvertrag geregelt. Er kann höher sein als der gesetzliche Jahresurlaub. In die­sem Sin­ne ist der ta­rif­li­che Mehr­ur­laub un­si­che­rer als der ge­setz­li­che Ur­laubs­an­spruch und wird da­mit bei ei­ner nur teil­wei­sen Ur­laubs­ge­wäh­rung vor­ran­gig be­dient, so das Ge­richt. Erfolgt im Jahresurlaub die Weiterbezahlung der Arbeitsentgelte, geht dieser Wert indirekt in die Arbeitskosten ein. Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch gilt prinzipiell ausnahmslos. gesetzlicher Urlaubsanspruch: Other actions Start new thread Manage vocabulary View search history. im Tarifvertrag. Die Beklagte befand sich mit der Gewährung des Urlaubs in Verzug und ist gemäß § 275 Abs. Dies entspricht 4 Wochen, da als Werktage alle Kalendertage gelten, die nicht Sonn- oder Feiertage sind. Das bedeutet: Alle Beschäftigten, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder in einem Minijob tätig sind, können sich auf das Bundesurlaubsgesetz und seine Vorgaben berufen.. Diese enthalten jedoch auch eine Klausel zum sogenannten Teilurlaub.Demnach ist zu beachten: Haben Sie vor Ihrer eigenen Kündigung oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bereits zu viel Urlaub genommen, besteht für beide Seiten Klärungsbedarf. Gesetzlicher Urlaubsanspruch NRW. Der Arbeitgeber erfüllt beide Ansprüche zum Teil, wenn er dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt. Gesetzlicher Urlaubsanspruch – Bundesurlaubsgesetz. Vorausgesetzt, sie sind an jedem regulären Arbeitstag im Unternehmen anwesend. Januar 2015 gesetzlich vorgeschrieben. Auch eine förmliche Aufforderung durch den Arbeitgeber würde daran nichts ändern. Es blieb da­mit nur noch der "si­che­re" Min­des­t­ur­laub am En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses üb­rig. wenn im Arbeitsvertrag die Anwendung des MTV vereinbart wurde oder dieser Kraft tariflicher Übung gilt, gelten die tariflichen Urlaubsvorschriften. Abs. Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht auf jeden Fall, doch wie dieser im Detail aussieht und wie der Urlaub im Gesetz verankert ist, erfahren Sie im folgenden Ratgeber. Urlaubsdauer gemäß § 3 Urlaubsgesetz. Bei bestehender Krankheit oder bei wichtigen betrieblichen Gründen wird eine Fristverlängerung bis zum 31. Das heißt aber nicht, dass die Betriebszugehörigkeit überhaupt keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch hat. Hallo, ich habe eine Frage zum Urlaubsanspruch bei längerer Krankheit. Urlaubsanspruch 2011 Je nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche besteht bei Beschäftigten des TVöD ein Urlaubsanspruch in unterschiedlicher Tagesanzahl. § 15 des Manteltarifvertrags für die gewerblichen Arbeitnehmer in der Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden Industrie enthält ein eigenes Fristenregime im Bereich des Urlaubs, weswegen von einer Differenzierung zwischen gesetzlichem und tariflichem Urlaub auszugehen ist. Für Beamte und Richter gelten die Sonder­urlaubs­ver­ordnung des Bundes beziehungs­weise Rege­lungen der einzelnen Bundes­länder. Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten. Eine Ausnahme bildet allerdings die Urlaubsberechnung für Teilzeit-Mitarbeiter, deren Urlaubsanspruch in Tagen keine volle Woche ergibt und 24 Werktage. Was Sie und der Arbeitgeber beachten sollten, lesen Sie im Beitrag. Der gesetzliche Urlaub beträgt 24 Tage bei einer Sechs-Tage-Woche, also vier Wochen pro Jahr. Auszubildende haben je nach Regelung 26 oder 27 Tage Urlaubsanspruch im Jahr 2012. 1. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen angemessenen Jahresurlaub. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen angemessenen Jahresurlaub. Angenommen du arbeitest die 5 Stunden an einem Tag in der Woche und es steht dir ein gesetzlicher Anspruch von 20 Tagen zu (bei 5-Tage-Woche) dann berechnet sich das wie folgt: 20 Urlaubstage : 5-Tage-Woche (bei Vollzeit) x 1 tatsächlichen Arbeitstag = 4 Tage Urlaub pro Jahr. Er tritt zu dem tariflichen bzw. Der Urlaubsanspruch ist in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt oder ergibt sich aus dem Tarifvertrag. Wenn hier sowohl der Zahnarzt als auch der Arbeitnehmer tarifgebunden sind bzw. keine Übernahme gesetzlicher oder tariflicher Regelungen zu Urlaub und Vergütung; keine Kündigungsgründe u. Erklärung und Erläuterung des Begriffs. Die Grundlage für die gesetzliche Urlaubsregelung bildet das sogenannte Bundesurlaubsgesetz – kurz: BUrlG . Wer an diesem Tag arbeitet, erhält keine Zulage. Tariflicher und einzelvertraglicher Urlaub müssen nicht zwingend den Regeln des gesetzlichen Urlaubs folgen, für sie können andere … TL. 7 Abs. Grundsätzlich gilt, dass ein vereinbarter Sonderurlaub keinerlei Auswirkungen auf den gesetzlichen Urlaub hat. Die Tarifvertragsparteien des TVöD haben zwar nicht ausdrücklich zwischen dem gesetzlichen, unionsrechtlich verbürgten Mindesturlaub von vier Wochen und dem tariflichen Mehrurlaub differenziert. Häufig wird die Stundenzahl berücksichtigt, die für einen Mitarbeiter an einem Arbeitstag anfällt. 1 und Abs. BAG, Urteil vom 12.4.2011 - 9 AZR 80/10. 3, § 283 Satz 1, § 286 Abs. Das Arbeitsgericht Saarbrücken hat in einem rechtskräftigen Urteil mit Signalwirkung bestätigt, dass ein Arbeitgeber den tariflichen Mehr-Urlaub bei längerer Krankheit unter bestimmten Voraussetzungen kürzen kann. 2. Der Mindestlohn im Tarifvertrag ist vom gesetzlichen Grundlohn zu unterscheiden. Da die meisten Arbeitnehmer vertraglich eine 5 Tage Woche vereinbart haben verringert sich der gesetzliche Urlaubsanspruch auf 20 Arbeitstage im Kalenderjahr. Arbeitnehmer beantragen Urlaub beim Arbeitgeber. Dieser kann den Urlaub gewähren oder ablehnen wenn es die betriebliche Situation erfordert. Urlaub gewähren – Das sind die wichtigsten Regelungen. 1 BGB verpflichtet, der Klägerin acht Werktage Ersatzurlaub für verfallenen Urlaub aus dem Jahr 2010 zu gewähren. gelmäßige Zahlungen (Mehr-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit) oder un-regelmäßige Abzüge (z.B. Es ergibt sich für das BAG folgende Formel, wobei gesetzliche Feiertage als Tage mit Arbeitspflicht gelten: (24 Werktage Urlaub x Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht) geteilt durch 312 oder 260 Werktage Es wird insbesondere keine Gewähr für inhaltliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/ oder Aktualität der bereitgestellten Informationen übernommen. Gewährt der Arbeitgeber neben dem gesetzlichen Urlaub tariflichen Mehrurlaub, findet § 366 Abs. Im öffentlichen Dienst besteht dieser Urlaubsanspruch längstens bis zum 31. März des Folgejahres. Wer sich unsicher ist, kann sich in der Personal­stelle Rat holen. Viele übersetzte Beispielsätze mit "gesetzlicher oder tariflicher Veränderungen" – Englisch-Deutsch Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von Englisch-Übersetzungen. Im Übrigen ist für die Auszubildenden im Maler- und Lackiererhandwerk ein tariflicher Urlaub vorgesehen, der sich mit dem Tarifabschluss vom 11. Der Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung - Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Doch nicht nur der Gesetzgeber schreibt Lohnuntergrenzen vor. Genommener Urlaub wird zuerst auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch, dann auf den tariflichen Urlaubsanspruch angerechnet. März 2014 Urlaub bei ruhendem Arbeitsverhältnis Der gesetzliche Erholungsurlaub (§§ 1, 3 BUrlG) und der schwerbehinderten Online seit 2004, mit über 140.000 Fragen & Antworten. -fristen, sondern ausführliche Befristungs- und Beendigungsregelungen; unternehmerische Entscheidungsfreiheit; grds. Pflegende Männer und Frauen, die Angehörige ersten Grades – Eltern, Kinder, Partnerin, Partner oder Schwiegereltern – mit mindestens Pflegegrad 1 häuslich pflegen. Publiziert am 11. Privatkunden beauftragen bei einer Abwesenheiten von bis zu einem Monat den Lagerservice der Deutschen Post zu einem günstigen Preis von nur 9,90€ oder bei längerer Abwesenheit von bis zu 3 Monaten für nur 11,90€. Tariflicher Urlaub, der krankheitsbedingt nicht bis 31.03.des auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres … Translate texts with the world's best machine translation technology, developed by the creators of Linguee. Für diese gilt ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von 20 Werktagen pro Kalenderjahr. Wichtig ist: Als gesetzlicher Urlaubsanspruch wird der Mindestanspruch von Arbeitnehmern geregelt. Im Arbeitsvertrag oder einem gültigen Tarifvertrag können abweichende Regelungen vereinbart werden, wodurch der tatsächliche Urlaubsanspruch länger ausfällt. Das bedeutet zum Beispiel bei einer Vier-Tage-Woche vier Tage Zusatzurlaub. Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben Tariflicher Urlaubsanspruch und … 3 BUrlG muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Vom gesetzlichen oder tariflichen Urlaubsanspruch zu unterscheiden sind eine Reihe von anderen Formen von Freistellungen, z.B. 09.2019 schrittweise von 23 Arbeitstagen auf 25 Arbeitstage erhöht: Tariflicher Jahresurlaubsanspruch bis 31.August 2019 ab … Hier beträgt der Urlaub für Mitarbeiter bis zur Vollendung des 25. Ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50€ ist natürlich in Städten wie München oder Hamburg weniger wert als in irgendeinem Kaff an der polnischen Grenze oder in den Baumwollfeldern der Rhön. Für die Entscheidung, ob der Urlaub der Klägerin aus dem Jahr 2017 am 31.03.2019 oder ggf. Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie Azubis der Hotellerie und Gastronomie. Neu: Gesetzlicher Urlaubsanspruch. Unterscheidung zwischen gesetzlichem und tariflichem Urlaubsanspruch; Steht mir Urlaubsentgelt zu? Tariflicher Mindestlohn entspricht nicht gesetzlicher Lohnuntergrenze Wenn es um die Forderung von Mindestlöhnen geht, muss man wissen, dass es bereits tarifliche Regelungen in Deutschland gibt. Angenommen du arbeitest die 5 Stunden an einem Tag in der Woche und es steht dir ein gesetzlicher Anspruch von 20 Tagen zu (bei 5-Tage-Woche) dann berechnet sich das wie folgt: 20 Urlaubstage : 5-Tage-Woche (bei Vollzeit) x 1 tatsächlichen Arbeitstag = 4 Tage Urlaub pro Jahr. Laut einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg haben allein Sie als Arbeitgeber dafür Sorge zu tragen, dass Ihre Mitarbeiter ihren Anspruch auf Jahresurlaub im aktuellen Kalenderjahr geltend machen. ; Wichtig: Urlaubsanspruch verfällt nur dann zum Jahresende oder zum 31.03. des Folgejahres, wenn der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer klar und rechtzeitig aufgefordert hat den Urlaub zu beantragen mit dem Hinweis das dieser ansonsten verfällt. Hierbei muss unterschieden werden Richtet sich der gesetzliche Urlaubsanspruch nach der Betriebszugehörigkeit? Arbeitnehmern steht ihr gesamter Urlaub erst nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten zu. Die gesetzlichen Bestimmungen zum Urlaub von Arbeitnehmern sind im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgehalten. Juni oder früher, besteht ein antei­li­ger Urlaubs­an­spruch: Bei Ren­ten­ein­tritt im Januar ein Zwölftel des Jah­res­ur­laubs, im Februar zwei Zwölftel, im März drei Zwölftel und so weiter. Rechtsanwälte. Urlaub gewähren – Das sind die wichtigsten Regelungen. Gleich zu Beginn legt das Bundesurlaubsgesetz im §1 fest: „Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.“. Denn im § 4 BUrlG findet sich folgende Regelung zur Wartezeit: Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Der Arbeitnehmer erwirbt den vollen Urlaubsanspruch nach einer Wartezeit von sechs Monaten. Die Tarifvertragsparteien können für den nicht unionsrechtlich verbürgten Teil des Urlaubs (Mehrurlaub) regeln, dass der Arbeitnehmer das Risiko der Inanspruchnahme bis zu einem von ihnen festgelegten Zeitpunkt trägt. Lebensjahr) ... ist im Ergebnis nicht mehr und nicht weniger Urlaub als bei den Vollzeitkräften. Informationspflicht zum Urlaubsverfall bei weiterhin bestehender Arbeitsunfähigkeit. BAG: Kann tariflicher Mehrurlaub entfallen?. Lebensjahres 31 Werktage, ab dem 26. bis zum 35. Gesetzlicher und vertraglicher Urlaubsanspruch sind gleichrangig 28. Dieser beträgt gemäß § 3 Absatz 1 BUrlG (Text § 3 BUrlG. Gesetzlicher Urlaub ist auch bei Langzeiterkrankung abzugeltenIn Umsetzung eines Urteils des Europäischen Gerichtshofs vom 20.01.2009 entschied das LAG Düsseldorf, der gesetzliche Urlaubsanspruch von vier Wochen pro Jahr sei auch dann abzugelten, wenn… Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit: die Wartezeit. Wie viele Arbeitstage Urlaub im Einzelfall gewährt werden, steht im jeweiligen Arbeitsvertrag bzw. bei Geburten, Hochzeiten oder Todesfällen im Familienkreis) vor Urlaubsantritt fest und wird er dem Arbeitgeber bekannt gemacht, so scheidet eine Anrechnung auf den Urlaub regelmäßig aus. 2 BGB entsprechende Anwendung, wenn der Arbeitnehmer Urlaub nimmt. Ausbildungsverhältnis wegen der Inanspruchnahme von Erziehungsur-laub. wegen Krankheit nicht im laufenden Kalenderjahr genommen werden, wird der Urlaub ins neue Kalenderjahr übertragen. Als Werktage gelten alle Tage die nicht Sonntage oder Feiertage sind. Durch diese Bestimmungen werden dem Arbeitnehmer mehr als vier Wochen Urlaub zugestanden. Dabei legt das Bundesurlaubsgesetz eine Sechs-Tage-Woche zu Grunde. Unterscheidet ein Arbeits- oder Tarifvertrag nicht zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und tariflichem Mehrurlaub, besteht Anspruchskonkurrenz. ... Tage gesetzlicher Urlaub mit 15.759,55 Euro brutto abzugelten seien. In manchen Betrieben ist jedoch das Kalenderjahr als Urlaubsjahr vereinbart. Tariflicher Anspruch. Samstag rechnet) oder 25 Ar­beits­tage (wenn man von einer 5-Tage-Woche ausgeht). Er setzt sich zusammen aus dem gesetzlichen Urlaub von 24 Werktagen und dem tariflichen Urlaub von 12 Werktagen. 4, § 280 Abs. Aktuell liegt der Mindestlohn bei 9,50 Euro (Stand: Januar 2021) brutto pro Stunde. Er beträgt jährlich mindestens 24 Werktage. Arbeitnehmer haben Urlaub, damit sie sich erholen können und gesund bleiben. Wir haben laut Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub. In Deutschland haben AN durchschnittlich aber 30 Arbeitstage Urlaub jährlich, was günstigeren tariflichen oder vertraglichen Regelungen geschuldet ist. Was Sie beim Thema Urlaub zum Jahreswechsel beachten müssen – und unter welchen Bedingungen Sie Ende Dezember Betriebsurlaub anordnen dürfen. a) im Gebiet der Bundes­republik Deutschland, aus­ge­nommen die Gebiete der Länder Berlin, Branden­burg, Mecklen­burg-Vor­pommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und … Im Übrigen ist für die Auszubildenden im Maler- und Lackiererhandwerk ein tariflicher Urlaub vorgesehen, der sich mit dem Tarifabschluss vom 11. Haben Sie vor Ihrer eigenen Kündigung oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bereits zu viel Urlaub genommen, besteht für beide Seiten Klärungsbedarf. Unter „jeder“ meint das Gesetz, alle Arbeiter, Angestellte und Beschäftigte, die in Berufsausbildung stehen (§ 2 BUrlG). Arbeitet der Arbeitnehmer nur fünf Tage pro Woche, besteht ein gesetzlicher Urlaubsanspruch lediglich im Umfang von 20 Arbeitstagen. 1 Satz 1 iVm. Sofort bewerben & den besten Job sichern Gesetzlicher und vertraglicher Urlaubsanspruch sind gleichrangig 07.08.2012 Unterscheidet ein Arbeits- oder Tarifvertrag nicht zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und tariflichem Mehrurlaub, besteht Anspruchskonkurrenz. Demnach hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland für jedes Jahr einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Ein gesetzlicher Feiertag ist der Pfingstsonntag nicht. Allerdings müssen die Beschäftigten im öffentlichen Dienst den Urlaub dann bis zum 31. Für einen Regelungswillen, der zwischen gesetzlichen und übergesetzlichen vertraglichen Ansprüchen unterscheidet, müssen deutliche Anhaltspunkte bestehen. Unter ... tariflicher Urlaubsanspruch von … Der Arbeitgeber habe es unterlassen, sie aufzufordern, den Resturlaub … Es kommt dabei nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat. Aber auch in Fällen akuter Pflege ist ein kurzfristiger Antrag auf die acht Tage im Anschluss an die zehn Tage gesetzliche Akutpflege möglich. Den Urlaub habe sie wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen können. Januar 2021 in Kraft. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besagt, dass der gesetzliche Mindesturlaub für alle Arbeitnehmer mindestens 24 Werktage betragen muss (§ 3 BUrlG). Er steht dem Entstehen des gesetzlichen Urlaubs nicht entgegen und kann auch nicht zu einer Kürzung desselben führen. Gesetzlicher und tariflicher Urlaubsanspruch richten sich nämlich auf dieselbe Leistung, die Gewährung von Erholungsurlaub. Daher standen ihr nach § 3 Abs. Juni 1980 bis zum 31. im Tarifvertrag. Urlaubsanspruch Längere Krankheit: In diesem Fall dürfen Sie Ihrem Mitarbeiter den Urlaub kürzen . 1 und Abs. An Pfingsten feiern Christen die Geburtsstunde der Kirche. Fehlen solche Anhaltspunkte, teilt der vertragliche Mehrurlaub das rechtliche Schicksal des gesetzlichen Mindesturlaubs. Dem Arbeitgeber ist es, aufgrund der Langzeiterkrankung, nicht möglich dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer seinen bezahlten Jahresurlaub tatsächlich nehmen kann. Halbe Tage werden auf­ge­run­det. Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf einen jährlichen Mindesturlaub, der im Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) geregelt ist. Der Urlaubsanspruch ist gesetzlich auf mindestens 24 Werktage pro Kalenderjahr festgelegt. Das Arbeitsjahr beginnt mit dem Tag, an dem Sie in die Firma eingetreten sind. Halbe Tage werden auf­ge­run­det. Alle Angaben ohne Gewähr. Der Urlaubsanspruch beträgt 36 Werktage. Die Urlaubs-Irrtümer zum Jahreswechsel. Einleitung 1.1 Begründung der Themenstellung 1.2 Zielsetzung und Aufbau dieser Arbeit 2. Denn bei Voll- und Teilzeit-Mitarbeitern ist es unerheblich, ob sie 24, 26 oder 30 Tage Urlaubsanspruch haben. Eine Reinigungskraft ist bei einer Gebäudereinigung nach dem Rahmentarifvertrag Gebäudereinigung (RTV) angestellt. Der Jahresurlaub ist meist tarifvertraglich oder einzelvertraglich geregelt. Bitte beachten Sie auch die … Mindestlöhne für Arbeitnehmer sind in Deutschland seit dem 1. Steht nichts zum Sonder­urlaub im Arbeits­vertrag, lohnt es sich, in den Betriebs­ver­einbarungen oder im Tarif­vertrag nach­zusehen. Der Urlaubsanspruch ist im Arbeitsvertrag oder nach dem Bundesurlaubsgesetz oder dem Tarifvertrag geregelt. Gesetzlicher Urlaub - tariflicher Mehrurlaub - Verfall und Abgeltung trotz fortbestehender Krankheit - Tilgungsbestimmung bei Zahlung der Urlaubsabgeltung rechtsprechung-im-internet.de § 362 Abs 1 BGB, § 366 Abs 1 BGB, § 7 Abs 3 BUrlG, § 7 Abs 4 BUrlG, § 1 TVG 1 BUr­lG begrün­de­ten Anspruch auf Min­dest­jah­res­ur­laub von vier Wochen über­stei­gen, frei regeln 3. Das ist ein bedeutender Unterschied zum Sonderurlaub, bei dem die Freistellung aus wichtigen Gründen erfolgt. Elternzeit, Bildungsurlaubsansprüche oder Freistellungen nach § 616 BGB (Vorübergehende Verhinderung). Wichtig ist, ob die Arbeitswoche 5 oder 6 Werktage lang ist. Januar 2013 Unterscheidet ein Arbeits- oder Tarifvertrag nicht zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und tariflichem Mehrurlaub, besteht Anspruchskonkurrenz. Dabei geht das Bundesarbeitsgericht für die Sechstagewoche von 312 und für die Fünftagewoche von 260 möglichen Arbeitstagen im Jahr aus. Allerdings gibt es hierfür eine Ausnahmeregelung. Kann der Urlaub nicht im geltenden Kalenderjahr genommen werden, wird dieser auf das nächste Kalenderjahr übertragen. Da landesspezifische Tarifverträge oder Gesetze unterschiedlich sind, ergeben sich Standortvorteile durch einen geringen Wert für die Jahresurlaubstage. Nach § 7 Abs. LAG Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 30.09.2010, 5 Sa 353/10. Über den gesetzlichen Urlaub können die Arbeitsvertragsparteien nicht disponieren, jedenfalls nicht zulasten des AN. 31 Werktage (bis 29.
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